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“四推四选”创新公选干部机制
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我校公开选拔6名中层干部 |
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期次：第229期 查看：26 |
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本报讯（通讯员 朱晖）扩大干部选用视野，让更多的人有机会参加竞聘，让优秀的人才脱颖而出；扩大干部选拔的参与面，请普通教职工参与干部选拔工作，为竞聘者投票推荐，选出自己认可的干部，使公选的干部展现才能，顺民心合民意，这是本次校内公开选拔6名中层干部被大家乐于称道的一种做法。
去年底，学校完成了新一轮中层干部换届工作。为进一步优化干部队伍结构，活化干部队伍工作机制，学校党委决定拿出3个二级学院党总支副书记、3个二级学院副院长职位面向校内进行公开竞争上岗。本学期初，学校党委启动干部公选工作，成立了工作组织，制订了工作方案。本次共有36人报名参选，30人通过资格审查，其中，有19人竞选党总支副书记，11人竞选二级学院副院长。
公开选拔中层领导干部在我校虽不是新鲜事儿，但在新形势新任务面前，如何能让有业绩、群众公认的年轻干部脱颖而出，如何能使选拔工作在阳光下操作，让群众选，选群众信赖的干部，更好地体现党委领导、群众公认、注重实绩、竞争择优，达到群众满意、党委放心、干部心情舒畅，这是学校党委和组织部门力图解决的问题，在本次公开选拔工作中进行了大胆的尝试。
整个公开选拔采用“四推四选”的办法，即初选公推公选、面试公推公选、组织考察公推公选、用人单位公推公选。为了全面真实了解掌握竞聘者的政治素质、理论素养、工作能力、群众基础，公选中根据不同职位的需要和特点，按照专业、广泛、知情和参与的原则，改变由少数人组成评委的传统做法，共组建200多人次的评委库，（下转第2版）
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